Det er en rekke strategier du kan bruke for å skille deg ut fra Microsofts rekrutterere når du vil jobbe i Microsoft. Forbered et CV som fokuserer på dine relevante ferdigheter, erfaring og store prestasjoner. Du må deretter søke om en eller flere ledige stillinger på Microsoft Careers -nettstedet, og vente på at en rekrutterer kontakter deg hvis du kan passe godt for jobben. Forbered deg på intervjuet ved å bli kjent med selskapets kultur og gjøre leksene dine om stillingen du søker på for å demonstrere din interesse og kunnskap.
Trinn
Del 1 av 3: Få ditt CV til å skille seg ut
Trinn 1. Marker overførbar utdanning, erfaring, ferdigheter og aktiviteter
Microsofts rekrutterere har uttalt at hvis du har begrenset erfaring, må du fokusere på evner som kan overføres på CV -en din. Bare fordi dine tidligere jobber ikke er akkurat det samme som jobbene du vil søke på, betyr det ikke at du ikke har tilegnet deg relevante ferdigheter. Ikke avslutt opplevelsen bare fordi det ikke er en perfekt match.
- Hvis du har utviklet apper for moro skyld, startet en blogg eller gjort akademisk forskning eller prosjekter, er dette alt du kan inkludere i CV -en din for å vise lidenskapene dine.
- Det er jobber hos Microsoft i alt fra kundeservice til programvareutvikling, så det er ingen enkelt utdannelse eller erfaring som 100% garantert vil sikre deg en jobb hos Microsoft.
- Microsoft ansetter erfarne profesjonelle, nyutdannede, studenter og folk som skifter karriere og begynner på nytt i noe nytt. Med andre ord er det muligheter for alle i Microsoft.
Trinn 2. List opp navnene på teknologier og programmeringsspråk du har brukt
Microsofts rekrutterere vil søke etter kandidater basert på spesifikke søkeord som er relevante for stillingen. List opp alle teknologier, programmeringsspråk og andre verktøy du har brukt i en ferdighetsdel på CV -en din.
- For eksempel, hvis en bestemt stilling krever at en kandidat bruker Java -programmering, kan en rekrutterer søke etter CV med "Java" i hoveddelen av CV -en.
- Du bør skreddersy denne ferdighetsdelen til hver jobb du søker på, og la være med ikke-relevante ferdigheter for å unngå rot.
Trinn 3. Beskriv prestasjonene dine i detalj på CV -en din
Rekrutterere fra Microsoft foretrekker å fokusere på hvordan du bidro til å forbedre eller positivt påvirke selskapene du har jobbet for tidligere. Skriv om viktige prestasjoner, hvordan du gjorde dem og hvorfor de var viktige, i motsetning til å føre opp dine daglige oppgaver og plikter i hver jobb.
Inkluder informasjon om prosjekter du utviklet eller implementert i dine tidligere roller, samt unike metoder du brukte for å fullføre bestemte oppgaver eller håndtere spesifikke utfordringer
Trinn 4. Bruk ren og enkel formatering
Velg et CV -format som har et balansert oppsett, design, størrelse og skriftstil. CV -en din skal være lett å lese og fordøye for å gi Microsoft -rekrutterere et raskt øyeblikksbilde av deg.
- Du kan til og med bruke en CV -mal fra Microsoft Office som utgangspunkt.
- Bruk brede marginer, la det være hvitt mellomrom, og bruk punkttegn i stedet for store tekstblokker for å la informasjon skille seg ut i CV -en din.
Del 2 av 3: Søke på jobber
Trinn 1. Gå til Microsoft Careers -nettstedet
Alle tilgjengelige Microsoft -stillinger i verden er tilgjengelige på Microsoft Career -nettstedet. Det er også informasjon om bedriftskultur og alle de forskjellige typer yrker hos Microsoft.
- Du kan besøke Microsoft Career -nettstedet på
- Du kan få ideer fra Microsoft Careers -nettstedet for å pusse opp CV -en din før du søker på jobber, slik at den er i tråd med Microsofts kultur og yrker som interesserer deg.
Trinn 2. Bla gjennom eller søk i alle tilgjengelige Microsoft -jobber
Søk etter jobber for erfarne fagfolk eller studenter og nyutdannede basert på ditt faglige nivå. Bruk søkefeltet for å søke med søkeord, eller søk etter sted eller yrke for å finne jobber som passer deg.
For eksempel, hvis du vil jobbe med programvareteknikk, klikker du på "Yrker", og velger deretter "Engineering" -alternativet for å se en liste over tilgjengelige programvareingeniørjobber. Alternativt kan du skrive inn "software engineering" i søkefeltet og klikke på "Finn jobber" -knappen
Trinn 3. Søk på entry-level jobber hvis du er student eller nyutdannet
Microsoft tilbyr alt fra praksisplasser for aktive studenter til heltidsstillinger for nyutdannede. Velg fra karrierenettstedets rullegardinliste for steder å se og søke på jobber som interesserer deg.
Når du klikker på "Søk nå" -knappen i en stillingsbeskrivelse, følger du instruksjonene på skjermen for å opprette profilen din, fylle ut personlig informasjon og laste opp CV-en din
Trinn 4. Se etter stillinger på øverste nivå hvis du er en erfaren profesjonell
Microsoft har til enhver tid åpne roller for erfarne fagfolk i 15-20 profesjonelle kategorier. Velg feltet som gjelder for deg, les de tilgjengelige stillingsbeskrivelsene, og søk på alle du er interessert i.
- Microsoft Careers -nettstedet lar deg søke om et hvilket som helst antall stillinger, så ikke begrens deg selv!
- Etter at du er ferdig med å søke på jobber, blir CV -en din sendt til Microsofts rekrutterere. De vil gjennomgå informasjonen din for å avgjøre om du kvalifiserer for stillingene du søkte på, og kan kontakte deg om andre jobber du måtte passe for.
Del 3 av 3: Intervjuer for jobber
Trinn 1. Undersøk rollen, teamet og stedet for jobben du søkte på
Microsoft er kjent for å ha en vanskelig intervjuprosess. Du vil være mer forberedt på å gi sterke svar og stille relevante spørsmål når du har solid bakgrunnskunnskap om rollen og Microsoft.
Bruk Internett til å søke etter og lese om kommende Microsoft -prosjekter, produkter eller applikasjoner du kan jobbe med, samt detaljer om konkurrenter som utvikler lignende produkter
Trinn 2. Still spørsmål om Microsoft og rollen du intervjuer for
Still spesifikke spørsmål om rollen du søker for å vise at du har gjort leksene dine om stillingen. Inkluder også noen generelle spørsmål til rekruttereren din for å vise din interesse for å jobbe i Microsoft på grunn av selskapets kultur og omdømme.
- Hvis du for eksempel søker om en programvareutviklingsposisjon, kan du stille spesifikke spørsmål om programmeringsspråkene du vil bruke for å demonstrere din kunnskap og kjennskap til de fleste språk.
- Noen eksempler på mer generelle spørsmål som ansettelsesteam hos Microsoft liker å høre inkluderer: Hva liker ansettelsesteamet med jobben sin? Hva får dem til å bli hos Microsoft? Hva begeistrer dem med arbeidet deres?
Trinn 3. Slapp av, vær deg selv og stol på dine ferdigheter
Ansettelsesledere fra Microsoft har sagt at dine ferdigheter og erfaring er det som får deg til intervjuprosessen, så nå er det på tide at de vil bli kjent med deg som person for å se om du passer godt for teamet. La personligheten din skinne, prøv å ikke tenke for mye, og la deg slappe av så mye som mulig under intervjuet.
Det er normalt å være nervøs for alle typer intervjuer, men å tillate deg selv å slappe av vil hjelpe deg å være deg selv, nyte intervjuopplevelsen og både svare og stille spørsmål bedre
Trinn 4. Vær forberedt på noen rare spørsmål og tilpas
Microsoft-intervjuer er kjent for noen rare spørsmål som får deg til å tenke utenfor boksen. Disse spørsmålene ser ikke ut til å være knyttet til jobben, og de er ikke ment å være det. De er ment å se hvordan du tenker på føttene og hvordan du demonstrerer selvbevissthet.
Ansettelsesledere fra Microsoft vil se hvor trygg du er og hvordan du tilpasser deg uventede spørsmål på stedet
Trinn 5. Send en kort takkepost til hver ansettelsesleder du intervjuer med
Dette er en enkel måte å følge opp hvert intervju og demonstrere din takknemlighet for tiden. Ikke så mange mennesker gjør det som du kanskje tror, og det er en enkel måte å legge igjen et godt inntrykk.
Takkemailen trenger ikke å være lang eller ta mye tid å skrive, bare ta kontakt med intervjuerne, takk dem for tiden deres, gjenta interessen for stillingen, og fortell dem at du ser frem til å høre tilbake om mulighet
Trinn 6. Følg opp med din Microsoft -rekrutterer
Gjør dette selv om du ikke får jobben. Rekrutterere gir gjerne CV -en din videre til sine kolleger, eller snakker med deg om andre alternativer.
