År etter år gjør Facebook listen som et av de beste selskapene å jobbe for. Etter hvert som de fortsetter å ekspandere, ansetter selskapet nesten konstant for å fylle stillinger over hele verden. Fordi det er et så stort selskap, er det mange forskjellige områder å jobbe i, og ofte fyller ansatte flere roller i forskjellige deler av selskapets struktur. For å få jobben din på Facebook, må du understreke ferdighetene dine på CV -en, trene på å skrive grunnleggende kode og fortelle intervjueren at du kan fylle flere roller.
Trinn
Metode 1 av 4: Finne jobb
Trinn 1. Gjør deg kjent med arbeidsområdene på Facebook
Selskapet Facebook overvåker noen få forskjellige sosiale medieplattformer samt avdelinger som forretningsutvikling, offentlig politikk, global drift og sikkerhet. Du kan se etter heltidsarbeid, praksisplasser eller en postgraduate jobb.
- Postgraduate jobber blir gitt til de som nettopp har fått sin grad, enten det er bachelor, master eller doktorgrad.
- Praksisplasser tilbys ofte om sommeren for studenter som fortsatt er på college.
Trinn 2. Se etter ledige stillinger på nettet på
Selv om mange av jobbene på Facebook er teknisk fokuserte, er det mange jobber du kan søke om som fokuserer på andre typer arbeid, inkludert virksomhet/partnerskap og salg/markedsføring, offentlig politikk og design. Ta en titt på karrieresiden for å avgjøre hvilken jobb som er den beste rollen for deg. De fleste ledige stillinger krever vanligvis grunnleggende kodingskunnskaper sammen med andre krav.
Facebook har jobber i Nord -Amerika, Europa, Afrika, Midtøsten, Asia og Latin -Amerika
Trinn 3. Bestem hvilken stilling du kan fylle ut fra dine ferdigheter, erfaringer og mål
Mange ansatte på Facebook fyller flere roller, men for å begynne, velg en jobb du tror du kan utmerke deg i. Sørg for at ferdighetene du kan liste på et CV representerer hvordan du kan gjøre det bra i rollen du søker på. Spør deg selv om jobben du vil søke i samsvar med dine karrieremål.
Tips:
Facebook legger vekt på koding for mange av deres posisjoner. Hvis du søker på en jobb som krever programmering eller koding, vær forberedt på å svare på noen grunnleggende kodingsspørsmål under intervjuet.
Metode 2 av 4: Søk på stillingen
Trinn 1. Lag et CV med utdannelse, ferdigheter og erfaring
Et CV er det første en rekrutterer kommer til å se på for å se om du passer godt. Et solid CV inkluderer utdannelse, arbeidserfaring, eventuelle utmerkelser eller æresbevisninger du har mottatt og ferdighetene du har oppnådd gjennom årene på skolen eller på arbeidsplassen. Sørg for at det ikke er stave- eller grammatiske feil i CV -en din, ettersom det er ditt første inntrykk for dine potensielle arbeidsgivere.
Du kan bruke en CV -mal på nettet for å gjøre formateringen enklere
Trinn 2. Juster målene dine med Facebook
Facebooks misjonserklæring er "å gi folk makt til å bygge fellesskap og bringe verden nærmere hverandre." Legg vekt på i CV -en din at du også vil bringe verden nærmere sammen, og du tror du kan gjøre det ved å jobbe på Facebook. Nevn hvordan du har jobbet mot det målet tidligere og hvordan du tror du kan jobbe mot det i fremtiden.
Trinn 3. Legg vekt på dine ferdigheter
Facebook verdsetter ferdigheter mer enn erfaring, så selv om du ikke har hatt massevis av arbeidstreninger, kan du gi dem beskjed om hva du har gjort. Oppgi alle ferdigheter som er relevante for stillingsåpningen du søker på, inkludert koding, programmering, forretningssøknad, teambuilding og ledelse. Gi spesifikke eksempler for å sikkerhetskopiere hver ferdighet.
Hvis du er nyutdannet, må du liste opp noen ferdigheter du har lært i timene og mens du fullfører prosjekter
Trinn 4. Oppgi relevant erfaring du har
Hvis du har vært på arbeidsmarkedet en stund, har du sannsynligvis erfaring som kan være nyttig for Facebook. Selv om selskapet verdsetter ferdigheter mer enn ledelse, gjør det aldri vondt å nevne at du har opplæring i ingeniørfag, salg, dataanalyse eller rekruttering.
Lag referanser fra dine tidligere jobber som kan stå inne for din erfaring
Trinn 5. Unngå å påstå at du er ekspert på noe du ikke er
Det kan være fristende å pynte opp CV -en din litt for å få den til å se bedre ut, men det kan få deg i trøbbel under intervjuprosessen når du blir bedt om å forklare ekspertisen din. Hold CV -en sannferdig og prøv å ikke hevde ting som er usanne.
Tips:
Hvis du søker på en stilling du ikke oppfyller alle kvalifikasjonene for, ikke legg dem til i CV -en din for å få det til å se bedre ut. Forklar i stedet at du er villig til å lære og tilpasse deg på arbeidsplassen.
Trinn 6. Send inn søknaden din online
Når du har funnet en stilling du vil søke på, velger du den på Facebooks selskapsside. Last opp CV -en din i et PDF- eller Word -dokument, og fyll ut kontaktinformasjonen din. Bruk "Ferdigheter" -boksen i programmet for å understreke hvorfor du vil passe godt til stillingen.
Du kan bare søke om 3 jobber om gangen på Facebook
Trinn 7. Få en venn på Facebook til å anbefale deg
En sikker måte å få et intervju med Facebook på er å la noen som allerede er på laget nevne navnet ditt. Hvis du har en venn eller bekjent som jobber for Facebook, kan du be dem om å sette et godt ord for deg hvis de føler seg komfortable med det.
Hvis vennen din nettopp begynte på Facebook, kan det være at de ikke er komfortable med å gi deg en anbefaling. Ikke press dem og ta alltid nei for et svar
Metode 3 av 4: Intervjuer for stillingen
Trinn 1. Fortell intervjueren om ferdighetene dine over telefonen
Det første intervjuet vil være med en rekrutterer over telefon. Under dette intervjuet vil rekruttereren mest sannsynlig spørre deg om ferdighetene du har oppført på CV -en din. Bruk denne sjansen til å fortelle intervjueren om ferdighetene dine i detalj og understreke hvordan de kan hjelpe Facebooks oppdrag.
Tips:
Bruk dette telefonintervjuet til å formidle hvem du er som person.
Trinn 2. Kle deg i et business casual outfit
Facebook er et teknologiselskap, noe som betyr at de sannsynligvis ikke forventer at ansatte skal kle seg i dress hver dag. Ta på deg rene klær i en business casual stil. Skjorter med knapper, bukser og sko er passende for et intervju, i tillegg til en bluse, blazer og et forretningskjørt.
Hold håret og ansiktet vasket og preparert før du går inn i intervjuet
Trinn 3. Skriv ut koden på en tavle for å vise dine ferdigheter
Personlige intervjuet vil stort sett bestå av tekniske spørsmål om kode som du forventes å skrive ut på en tavle. Svar på hvert spørsmål etter beste evne og sjekk med intervjuerne hvis du trenger veiledning.
Avhengig av jobben du søker på, kan kodingsspørsmålene være superkomplekse eller ganske grunnleggende
Trinn 4. Forklar intervjuerne hvordan du kom frem til din konklusjon
Hvis håndskriften din er rotete eller tankeprosessen din er over alt, ta deg tid til å forklare intervjuerne hvordan du kom frem til den konklusjonen du gjorde. Dette vil fortelle dem hvordan du nærmet deg problemet og hvilke kreative måter du brukte for å finne en løsning.
Trinn 5. Hold kroppsspråket åpent og innbydende
Legg merke til kroppsspråket ditt mens du intervjuer. Rist intervjuerens hånd godt, hold armene ukrysset ved sidene, og stå eller sitt oppreist med god holdning. Åpent kroppsspråk uttrykker at du er en sympatisk person og er villig til å utføre arbeidet du blir bedt om.
Hvis du er i tvil, speil intervjuerens kroppsspråk
Trinn 6. Fortell intervjueren at du kan fylle flere roller
Facebook leter etter dynamiske mennesker til å fylle rollene i deres selskap. Hvis du søker en jobb i dataanalyse, men du også føler deg trygg på at du kan hjelpe med design og brukeropplevelse, understreker du det under intervjuet. Forklar dine potensielle arbeidsgivere at du er villig til å lære på jobben, og du kan raskt få nye ferdigheter.
Facebook flytter ofte sine ansatte til forskjellige avdelinger. De vil lete etter mennesker som enkelt kan tilpasse seg endringer
Metode 4 av 4: Oppfølging etter et intervju
Trinn 1. Send en takkepost til intervjuerne
Etter at du har intervjuet personlig, sørg for å få alle intervjuernes e-postadresser. Dagen etter intervjuet kan du sende en e -post til alle som har intervjuet deg og takke dem for tiden deres. De vil sette pris på at du anerkjente deres arbeid og tidsengasjement.
Send en e -post som sier noe sånt som "Hei! Tusen takk for at du satte deg ned med meg i går for å diskutere stillingen til Software Engineer på Facebook og hva du leter etter for å fylle den stillingen. Jeg elsket fokuset på cybersikkerhet, og jeg vil gjerne jobbe sammen med dere alle for å oppnå dine personlige og bedriftsomfattende mål. Jeg er glad for å vite at Facebook gir muligheter for personlig og profesjonell vekst. Jeg ser frem til å høre fra deg om denne stillingen. Med vennlig hilsen Jake Jones."
Trinn 2. Vent tålmodig på svar fra intervjuerne
De som ansetter i stillingen din kan intervjue andre mennesker eller bare ta lang tid å gjennomgå dine ferdigheter og kvalifikasjoner. Vær tålmodig mens du venter på et tilbud eller et avslag, og ikke jage noen på å svare deg. Facebook er et stort selskap, så det kan ta noen uker før de tar sin beslutning.
Hvis du stadig sender intervjuere på e -post og ber om svar, kan det påvirke deg negativt
Trinn 3. Ta tilbakemeldinger gitt hvis du blir avvist
Du får kanskje ikke jobben på Facebook, og det er greit. Kanskje de fant noen mer kvalifiserte, eller de tror ikke du ville passe godt med laget. Godta avvisningen din grasiøst og takk intervjuerne for deres tid. Hvis de gir deg konstruktiv kritikk på intervjuet, må du merke det for dine fremtidige bestrebelser.
Advarsel:
Hvis du er negativ eller frekk når du blir avvist, kan du ødelegge enhver sjanse for å bli ansatt på Facebook i fremtiden.
Trinn 4. Godta jobben hvis du blir tilbudt en
Hvis intervjuerne kontakter deg og tilbyr deg en jobb, så ta den! Snakk med intervjueren om en startdato og fullfør eventuelle papirer du trenger.
